参加外企的面试，对于一个应届生来说的确是一次很好的锻炼机会，而且也是一次有意思的经历。但无论如何，英语这道门槛是很重要的。所以在这里就要提醒很多即将要去外企面试的“同学”，不光要准备普通问题的英语回答，对那些专业的技术名词也要进行准备。

　　我所经历的美资企业的面试流程基本是这样的：先是做一份笔试，然后根据笔试的成绩判断要不要进行下一步的面试。进行面试的大部分是公司里的技术主管。和本土的一些公司的面试相比较，外企的面试相对轻松一些，技术主管会微笑着和你“探讨”一些技术问题，他想更多的了解你。一般来说技术主管问的问题是会从你的简历入手来谈一些问题。比如说就像我在简历说我把网上购物系统先用JSP和SERVLETS做，然后改用STRUCTS和FACTORY  MODEL对项目进行改进，最后还使用EJB对项目进行升级。因为我在简历中的叙述，所以主管也就针对这些问了问题。比如：ACTION和DISPATCH ACTION 的区别，用FACTORY  MODEL的好处，然后相对简单的谈了下EJB。

　　然后，除了你简历上做过的项目的提问，技术主管也是会提问一些他自己比较注重的或者公司比较注重的问题，就像我去面试的这家BoldTech Systems的技术主管就很喜欢问JDK的问题，问了两个问题一个关于版本，一个关于国际化。

　　之前有好多同学表示遇到英语的面试会很紧张。其实也没什么的，外企的面试人员还是很和蔼的，会先问些比较简单的问题给你，比如他就问我了EQUALS和==的区别。

　　最后，技术主管也会问你一些个人计划上面的问题，这个问题HR也是会问的。我以前看面试攻略的时候也会说是你要了解这个公司这几年干了什么，根据这个来回答自己的职业规划。但我觉得每个肯定都会有自己的人生规划的,你可以把自己心里“真实”的想法说下，要让面试人员感觉你是推心置腹的和他讲你的规划就可以了。

　　技术主管这关过了，接下来是和HR的交谈。HR和你谈的内容会更宽泛些，你以聊天的心情回答他们的问题可能会帮助你放松。有些HR喜欢问你对以前公司的看法或者领导的看法，我个人意见，要以一种表扬的态度来阐述你对这些问题的回答。即使你真的很不喜欢你以前公司或是领导，也要把话绕着说，千万不要直接的提出批评。

　　关于礼仪、着装方面，我觉得第一次去面试还是要修饰一下的。要是有套装就最好了，没有很正式的衣服也必须要把自己穿戴的整齐些。也不要太做作，保持应有的职场礼仪就可以了。

BoldTech Systems公司简介
　　BoldTech Systems一家专门提供IT解决方案的知名美资企业，已成功地为美国的客户解决了他们面临的最关键的业务问题。我们的客户有AT&T, Sterling, Avaya等等。公司总部在美国Denver，并在美国设有5个分支机构。

　　博克软件（杭州）有限公司是BoldTech Systems的第一个全球软件开发中心（GDC），并且于2006年成为全球率先采用敏捷开发方式通过CMMI4级认证的公司